智商（IQ）测试是评估个体才智水平的一种模范化器具，自20世纪初出生以来，平庸支配于训诲、事业弃取及神志盘问等规模。其科学基础源于神志学家阿尔弗雷德·比奈和西奥多·西蒙在1905年建议的“比奈-西蒙量表”，旨在识别需要特等训诲的儿童。

当代智商测试频繁包括话语富厚、逻辑推理、数学能力、空间感知等多方面内容，通过模范化评分系统，将个体施展与同龄东谈主进行相比，得出一个数值化的智商分数。一般而言，平均智商为100，济南汇隆经济贸易咨询有限公司模范差为15， 合肥智云信息科技有限公司绝大多半东谈主的分数汇注在85至115之间。

尽管智商测试被平庸使用， 巫溪人才网-巫溪招聘网-求职招聘就上巫溪人才招聘网但其科学性和支配边界也激发争议。一方面，无锡达诚琉璃瓦销售有限公司它能够有用瞻望学业建立和事业施展；另一方面，月旦者指出，智商测试可能惨酷创造力、情谊才智等非领路身分，且受文化布景、训诲契机等身分影响较大。

因此，在内容支配中，智商测试应行为参考器具，而非独一模范。聚会其他评估阵势，如秉性测试、手段评估等，才能更全面地了解个体能力。跟着神志学的发展无锡达诚琉璃瓦销售有限公司，将来粗略会出现愈增多元、刚正的才智评估体系。